Für Bau- & Handwerksunternehmen
Qualifizierte Mitarbeiter finden, ohne weiter Geld mit Zeitungsanzeigen oder Headhuntern zu verbrennen.
- spezialisierter Recruitingpartner für die Bau- & Handwerksbranche
- planbar qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen
- mehr Sicherheit und Wachstum durch passende Mitarbeiter
Ihr Problem:
Etabliertes funktioniert nicht mehr
Aus diesem Grund haben die meisten Unternehmen in der Baubranche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
"klassiche" Bewerbung
Die guten Fachkräfte befinden
sich meist in einem festen Arbeitsverhältnis. Kaum jemand wird sich die Mühe machen, extra eine klassische Bewerbung inkl. Lebenslauf für Ihren Betrieb auszuarbeiten.
Printmedien
Anzeigen in der Zeitung oder auf Werbetafeln können nicht konkret an eine Zielgruppe, welche Sie mit Ihrem Angebot erreichen wollen, gerichtet werden. Daher haben Sie mit Printmedien immer hohe Streuverluste zu verzeichnen.
stellenportale
Über Stellenportale und die Agentur für Arbeit werden nur aktiv Jobsuchende angesprochen. In der Baubranche hat fast jede qualifizierte Fachkraft Arbeit. Es gilt diejenigen zu erreichen, die bereit sind, zu Ihnen zu wechseln.
Unsere Lösung:
Social Media Recruiting
Wir machen ihr Unternehmen und Jobangebot dort sichtbar, wo sich heutzutage die meisten Menschen aufhalten: soziale Medien. Mithilfe unserer neuartigen Strategie erreichen Sie die qualifizierten Fachkräfte in der Branche, welche mit Ihrer aktuellen Job-Situation unzufrieden sind und gerne wechseln möchten, jedoch noch nicht aktiv suchen.
1. Ist-Analyse
Wir verschaffen uns einen detaillierten Überblick über die Ist-Situation Ihres Unternehmens. Dabei schauen wir uns Ihre zu besetzenden Stellen und Ihren Personalbedarf an. Wir analysieren welche Vorteile ihr Unternehmen für potentielle Bewerber hat.
2. Wunschbewerber
Um Ihnen nur Bewerbungen von Personen zu liefern, die sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Unternehmen passen, definieren wir ganz genau wer Ihre Stellen-Anzeige erhält und welche Qualifikationen für eine Bewerbung erfüllt werden müssen.
3. Bewerbungsprozess
Um möglichst viele potentielle Bewerber zu gewinnen ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich zu gestalten. Die qualifizierten Bewerber können sich in wenigen Minuten auf Ihre Stelle bewerben. Alle unpassenden Bewerber werden hingegen aussortiert.
4. Partnerschaft
Sie nehmen mit den qualifizierten Bewerbern kontakt auf und fangen an einzustellen. Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister sondern als Partner, der ihr Unternehmen langfristig im Recruiting unterstütz, sodass unbesetzte Stellen kein Problem mehr darstellen.
Davon profitieren Sie:
Ihre Vorteile bei Uns:
Passende Mitarbeiter
Mit unserer Methode können Sie gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Planbarkeit & Sicherheit
Sie erhalten kontinuierlich passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Eine Überlastung der Belegschaft und Fluktuation sind kein Thema mehr.
Nein zum Fachkräftemangel!
Unsere Methode ist zukunftssicher und modern. Sie können den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Mehr Sicherheit und Planbarkeit im Betrieb:
Fangen Sie an, konstant Ihre offenen Stellen zu besetzen!
ablauf:
Wie startet die Zusammenarbeit?
1. Formular ausfüllen
Tragen Sie sich in unserem Kontaktformular ein. Wir melden uns nach kurzer Zeit bei Ihnen und ermitteln, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Strategie-Gespräch
Im kostenlosen Strategie-Gespräch erklären wir Ihnen wie unsere einzigartige Lösung auch in Ihrem Betrieb eingesetzt werden kann.
3. Online Recruiting
Wir erstellen für Ihr Unternehmen einen individuellen Recruitingprozess und liefern Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen.
Über Uns:
Warum wir Ihnen helfen können.
Dank der Arbeit von Georg und seinem Team konnte sich bereits eine Vielzahl an Bauunternehmen und Ingenieurbüros über einen konstanten Bewerberfluss und neue qualifizierte Fachkräfte freuen.
Georg Düwel
Gründer & Geschäftsführer
Nachhaltig offene Stellen besetzen:
Jetzt starten, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen!
Kontakt
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
Im kostenfreien Erstgespräch ermitteln wir, ob und wie wir Ihren Betrieb am besten helfen können und mit welchem Investitionsvolumen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen. Tragen sie sich dafür einfach in das Kontaktformular ein und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Fragen
Häufig gestellte Fragen:
Weder noch! Unsere Recruitingmethode ist eine neue Art, potenzielle Bewerber:innen zu erreichen und qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten. Alle Personen bewerben sich dabei proaktiv und aus eigener Motivation.
Durch unsere Lösung erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind, jedoch noch nicht aktiv nach besseren Jobs suchen. Das hat den Vorteil, dass Sie nicht mit anderen Unternehmen bei dem Bewerber aneinandergeraten. Meist bekommen Sie dadurch auch keine Bewerber, die schon bei vielen anderen Firmen abgelehnt wurden.
Wir bieten unsere Dienstleistung im gesamten DACH-Raum an.
Ja. Aufgrund unseren vielfältigen Erfahrungen mit Bau- und Handwerksunternehmen sowie Ingenieurbüros helfen wir ausschließlich in dieser Branche.
Ja, das Strategiegespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und ermitteln, ob und wie eine Zusammenarbeit möglich ist.
