Für Bau, Handwerk und Industrie:
Qualifizierte Mitarbeiter
gewinnen ━ trotz Fachkräftemangel.
Mit unserer neuartigen Herangehensweise erhalten Sie eigenmotivierte Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region. Im Durchschnitt stellen Sie innerhalb von 4 Wochen ein - ohne überteuerte Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder herkömmliche Printmedien.
Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Partnern.
Etabliertes
funktioniert nicht mehr...
Aus diesen Gründen haben die meisten Unternehmen in der Bau- und Handwerksbranche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen:
"Klassische" Bewerbung
Die qualifizierten Fachkräfte befinden sich meist in einem festen Arbeitsverhältnis. Kaum jemand wird sich die Mühe machen, extra eine klassische Bewerbung inklusive Lebenslauf für Ihren Betrieb auszuarbeiten.
Printmedien
Anzeigen in der Zeitung oder auf Werbetafeln können nicht an eine bestimmte Zielgruppe gerichtet werden. Daher haben Sie mit Printmedien immer hohe Streuverluste zu verzeichnen und wenig Rücklauf im Recruiting.
Stellenportale
Über Stellenportale und die Agentur für Arbeit werden nur aktiv Jobsuchende angesprochen. In Ihrer Branche hat fast jede qualifizierte Fachkraft Arbeit. Es gilt diejenigen zu erreichen, die bereit sind, zu Ihnen zu wechseln.
Jede Qualifizierte Fachkraft hat bereits einen Job ━ wir bringen Sie zum Wechsel!
Wir machen Ihre Arbeitgebermarke dort sichtbar, wo sich heutzutage die meisten Menschen aufhalten: Social Media. Mit unserer Düwel-Recruiting© Methode können wir die qualifizierten Fachkräfte über die sozialen Medien identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Ihrem Betrieb zu überzeugen.
Dabei ermitteln wir Ihren Personalbedarf und analysieren welche Vorteile Ihr Unternehmen für potentielle Bewerber hat. Um Ihnen nur Bewerbungen von Personen zu liefern, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passen, definieren wir ganz genau wer Ihre Stellenanzeige erhält.
Mit einem digitalen und unkomplizierten Bewerbungsprozess können sich Interessenten in wenigen Minuten auf Ihre Stellen bewerben. Unqualifizierte Kandidaten werden aussortiert.
Fangen Sie an einzustellen! Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister sondern als Partner, der Ihr Unternehmen langfristig im Recruiting unterstützt. Unbesetzte Stellen sind ab sofort kein Problem mehr.
Erfolgsberichte
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe? Hier einige Beispiele:
Jürgen Martens GmbH
Ausgangssituation: Als Folge des Fachkräftemangels fällt der Personal-zuwachs in einem großen Einsatzgebiet gering aus. Mehrere Stellen sind unbesetzt.
Ergebnis: Innerhalb von 1,5 Monaten über 30 qualifizierte Bewerbungen und 4 erfolgreiche Neueinstellungen.
MAB Schwerin GmbH
Ausgangssituation: Mit einem jungen Team und zahlreichen Projekten geht es auf Wachstumskurs. Ein erfahrener Meister und ein Schweißer werden benötigt.
Ergebnis: Nach bereits 25 Tagen konnten mit einer Auswahl von 10 qualifizierten Bewerbern beide Stellen besetzt werden.
Göllnitz Umwelttechnik GmbH
Ausgangssituation: Spezielle Einsatzgebiete bringen besondere Anforderung mit sich. Keine Rückläufe durch Printanzeigen und ein wachsender Bedarf nach neuen Mitarbeitern.
Ergebnis: Im Zeitraum von 3 Monaten erfolgten mehrere Vorstellungsgespräche. 2 erfolgreiche Neueinstellungen.
Jürgen Martens GmbH
Ausgangssituation: Als Folge des Fachkräftemangels fällt der Personal-zuwachs in einem großen Einsatzgebiet gering aus. Mehrere Stellen sind unbesetzt.
Ergebnis: Innerhalb von 1,5 Monaten über 30 qualifizierte Bewerbungen und 4 erfolgreiche Neueinstellungen.
MAB Schwerin GmbH
Ausgangssituation: Mit einem jungen Team und zahlreichen Projekten geht es auf Wachstumskurs. Ein erfahrener Meister und ein Schweißer werden benötigt.
Ergebnis: Nach bereits 25 Tagen konnten mit einer Auswahl von 10 qualifizierten Bewerbern beide Stellen besetzt werden.
Göllnitz Umwelttechnik GmbH
Ausgangssituation: Spezielle Einsatzgebiete bringen besondere Anforderung mit sich. Keine Rückläufe durch Printanzeigen und ein wachsender Bedarf nach neuen Mitarbeitern.
Ergebnis: Im Zeitraum von 3 Monaten erfolgten mehrere Vorstellungsgespräche. 2 erfolgreiche Neueinstellungen.
Jürgen Martens GmbH
Ausgangssituation: Als Folge des Fachkräftemangels fällt der Personal-zuwachs in einem großen Einsatzgebiet gering aus. Mehrere Stellen sind unbesetzt.
Ergebnis: Innerhalb von 1,5 Monaten über 30 qualifizierte Bewerbungen und 4 erfolgreiche Neueinstellungen.
MAB Schwerin GmbH
Ausgangssituation: Mit einem jungen Team und zahlreichen Projekten geht es auf Wachstumskurs. Ein erfahrener Meister und ein Schweißer werden benötigt.
Ergebnis: Nach bereits 25 Tagen konnten mit einer Auswahl von 10 qualifizierten Bewerbern beide Stellen besetzt werden.
Göllnitz Umwelttechnik GmbH
Ausgangssituation: Spezielle Einsatzgebiete bringen besondere Anforderung mit sich. Keine Rückläufe durch Printanzeigen und ein wachsender Bedarf nach neuen Mitarbeitern.
Ergebnis: Im Zeitraum von 3 Monaten erfolgten mehrere Vorstellungsgespräche. 2 erfolgreiche Neueinstellungen.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Davon profitieren Sie in Zusammenarbeit mit Uns:
Direktansprache
Ihrer Zielgruppe
Unsere Methode ermöglicht es, Ihre Stellenanzeigen nur an eine bestimmte Zielgruppe in Ihrer Region auszuspielen. Sie haben dadurch keine Streuverluste mit Ihren Werbemaßnahmen zu verzeichnen.
Schnelle & messbare Ergebnisse
Erfahrungsgemäß stellen unsere Partnerbetriebe bereits innerhalb von 30 Tagen die ersten Mitarbeiter ein. Unsere Vorgehensweise ist dabei transparent und kann tagesscharf gesteuert werden.
Mehr Sicherheit & Zeit
im Unternehmen
Mit Menschen die sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Unternehmen passen sicher auf Wachstumskurs gehen. Eine Überlastung der Belegschaft und Fluktuation sind kein Thema mehr.
Sichtbarkeit durch
Employer Branding
Mit Ihrer digitalen Arbeitgebermarke erzielen wir regionale Omnipräsenz bei potenziellen Kandidaten & Kunden sowie Ihrer aktuellen Belegschaft auf Social Media.
Ihr Weg um die passenden
Mitarbeiter zu gewinnen
Wie startet die Zusammenarbeit?
1. Erstgespräch buchen
Wir melden uns zur gebuchten Zeit telefonisch bei Ihnen. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und ermitteln, ob und wie wir Ihnen bei der Personalgewinnung helfen können.
2. Strategiegespräch
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Ihnen persönlich, wie unsere neuartige Herangehensweise auch in Ihrem Betrieb eingesetzt werden kann, um offene Stellen zeitnah zu besetzen.
3. Mitarbeiter einstellen
Dank unserer Methode erhalten Sie planbar und jederzeit mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region. Unbesetzte Stellen sind ab sofort kein Problem mehr.
Über Uns
Ihr Branchenpartner für wachstumsorientierte Unternehmen aus Handwerk, Bau und Industrie.
Georg Düwel
Gründer und Geschäftsführer
B. Eng.
Während seiner Zeit in einem der größten Transport- & Infrastrukturunternehmen Deutschlands beschäftigte sich Georg Düwel über die Jahre immer mehr mit den Themen Online-Marketing und Employer Branding.
Mit einem erfolgreichen Ingenieurabschluss und vertieften Einblicken in die aktuellen Schwierigkeiten der Baubranche spezialisierte er sich auf die digitale Mitarbeitergewinnung für Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen um dem Fachkräftemangel ein Ende zu setzen.
Dank der Arbeit von Georg und seinem Team konnte sich bereits eine Vielzahl an Betrieben über einen konstanten Bewerberfluss und neue qualifizierte Fachkräfte freuen.
Häufig gestellte Fragen:
Agiert ihr als Headhunter oder Stellenportal?
Weder noch! Unsere Recruitingmethode ist eine neue Art, potenzielle Bewerber:innen zu erreichen und qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten. Alle Personen bewerben sich dabei proaktiv und aus eigener Motivation.
Was ist das Besondere im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting Methoden?
Durch unsere Lösung erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind und über einen Wechsel in Ihrer beruflichen Laufbahn nachdenken, sollte sich eine passende Gelegenheit anbieten. Genau hier positionieren wir Ihr Unternehmen und Jobangebot mit einer attraktiven Arbeitgebermarke. Das hat den Vorteil, dass Sie nicht mit anderen Unternehmen bei dem Bewerber aneinandergeraten. Meist bekommen Sie dadurch auch keine Bewerber, die schon bei vielen anderen Firmen abgelehnt wurden.
In welcher Region seid Ihr tätig?
Wir bieten unsere Dienstleistung ausgewählten Partnern im gesamten DACH-Raum an.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Aus der Erfahrung von zahlreichen Mitarbeiterkampagnen können wir Ihnen vergewissern, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Mitarbeiterkampagne die ersten Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach 30 Tagen die ersten Mitarbeiter ein.


Jetzt herausfinden, wie Sie Ihre offenen Stellen endlich besetzten können:
Eigenmotivierte Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und sich langfristig gegen den Fachkräftemangel & Fluktuation rüsten!
Kontakt
Georg Düwel Mecklenburgstraße 61 19053 Schwerin